Serviciosdeprevenciónajenos.es

NACE UNA NUEVA MARCA

De la cohesión, de la experiencia, por la seguridad y salud, para todos.

La prevención de riesgos laborales da la bienvenida a la marca integrada “Servicios de Prevención Ajenos”

 

 

Federación ASPA y ANEPA se integran estratégica y operativamente bajo una misma marca
La nueva marca agrupa a 150 empresas de ámbito nacional

 

Madrid, 14 de noviembre de 2017.- La Federación ASPA y la Asociación nacional ANEPA han firmado una alianza estratégica y operativa que se ha materializado en el nacimiento de una nueva marca: “Servicios de Prevención Ajenos”, desde la cual desarrollarán proyectos y acciones conjuntas para fortalecer la calidad de la prevención de riesgos laborales en España. De esta manera, estas dos organizaciones empresariales aúnan esfuerzos para situarse como referente en la promoción de la seguridad y la salud de las personas en sus puestos de trabajo.

 

“Servicios de Prevención Ajenos” agrupa a 150 empresas de toda España y trabajará en la concienciación social sobre la importancia de adoptar una cultura preventiva que vele por la mejora de la vida profesional y personal de todos los trabajadores en colaboración con la administración laboral y sanitaria y los agentes sociales.

 

Actualmente, alrededor del 80% de las organizaciones del tejido empresarial español optan por la modalidad preventiva externa a la hora de implementar un plan de prevención de riesgos laborales (PRL). “Estas empresas han contribuido significativamente a la reducción de la siniestralidad en España, por lo que tenemos que sostener y consolidar unas relaciones fluidas entre los diferentes operadores del sector”, señala Andrés López, presidente de ANEPA.

 

En relación al propósito fundamental de esta integración estratégica y operativa, el presidente de Federación ASPA, David Muñoz,  recuerda que “la importancia social de este sector demanda que las dos organizaciones empresariales trabajemos conjuntamente para ser lo más eficaces posibles en la mejora de la seguridad y salud de los profesionales”. Además, dijo, “se trata de una alianza inclusiva en la que caben todas las asociaciones y operadores del sector que así lo deseen”.

 

Por su parte, el coordinador de la nueva marca, Óliver Martín, señala, “es primordial que se conozca la importancia de la labor de los servicios de prevención ajenos, a la hora de asegurar la integridad física y psíquica de los trabajadores y coadyuvar al empresario para hacer de su organización una empresa más segura, feliz y rentable”.

 

Eficacia del modelo preventivo ajeno.

Las empresas de servicios de prevención ajenos se crearon a raíz de la entrada en vigor de la Ley de PRL (1995), con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral y velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores a través de la adecuada integración de los sistemas de prevención de riesgos laborales en las organizaciones. Se trata de empresas acreditadas por la autoridad laboral y sanitaria que asesoran al empresario en materia de prevención de riesgos laborales.

Aportan el conocimiento técnico, experiencia y profesionalidad para que los trabajadores puedan desarrollar su labor en condiciones óptimas de seguridad y salud y el empresario pueda cumplir con su cometido de asegurar la actividad preventiva en su empresa.

 

ACUERDO DE INTEGRACIÓN OPERATIVA ENTRE ANEPA Y LA FEDERACIÓN ASPA.

Del conocimiento del sector y del mercado actual se deviene imprescindible poner en valor la importante actividad que desarrollan los servicios de prevención ajenos para la sociedad y el compromiso de establecer un mensaje y una voz única ante la Administración Central y Autonómicas, Agentes Sociales y en definitiva cualquier interlocutor relacionado con la seguridad y salud, por ello las asociación Anepa y la Federación ASPA llegaron a un acuerdo que se inicia en una integración operativa entre ambas entidades materializado en la compartición de recursos que supongan una gestión más eficiente para la consecución de sus objetivos: defensa del sector de los servicios de prevención ajenos, la calidad de la prevención y la imagen de estos ante la sociedad.

 

Prueba de ello de la presente web que servirá de punto de encuentro entre nuestras entidades, asociados y cuantos interesados en la prevención de riesgos laborales consideren participar de y con la misma.

 

Agradecemos su visita y confiamos en que, a medida que generemos contenido, sea un lector asiduo y replicante de cuantas sugerencias estime convenientes. 

Del millennial al mecenas laboral: la seguridad y salud laboral que viene para quedarse

Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, los Servicios de Prevención Ajenos apuestan por la promoción de una vida laboral sostenible y adecuada para todas las edades, cuidando además la integración y la gestión del conocimiento de todos los profesionales

 

En el año 2015 la directora de cine americano, Nancy Meyer, nos entretenía con su nueva producción: El becario. Vista superficialmente, esta película podría parecernos el típico film americano que reparte dosis de comedia y drama a partes iguales, a la vez que representa la típica situación que se nos antoja algo distante de nuestra realidad. En él, Robert De Niro interpreta a Ben Whittaker, un viudo septuagenario que, hastiado del ritmo de vida y los quehaceres diarios propios de la jubilación, decide aprovechar la oportunidad de volver a trabajar como ‘becario senior’ en una innovadora empresa de moda online. Su historia se entremezcla entonces con la de la joven y prometedora fundadora de la compañía, Jules Ostin (Anne Hathaway), quien acoge con recelo al nuevo integrante de la empresa que dirige. A pesar de esta desconfianza inicial, durante la trama, Jules descubrirá en Ben a todo un sabio consejero y amigo. No dudará en recurrir a él en búsqueda de asesoramiento ante dificultades profesionales y de conciliación con su vida familiar. Así, Meyer aprovecha los contrastes entre la generación de ambos protagonistas para construir una amistad basada en el respeto, la reciprocidad y la admiración por las virtudes laborales y personales características de la vieja y de la nueva escuela.

Tomando como escenario principal el de una innovadora empresa, que reúne las últimas tendencias tecnológicas, de diseño del espacio de trabajo e, incluso, ergonómicas, nos presentará las características propias de los millennial y de la generación de “adultos mayores” que representa Ben. Las diferencias en la gestión del propio trabajo, del modo de vestir, del uso del lenguaje y de la concepción de la formalidad y la creatividad, serán presentadas como una oportunidad de integración generacional armoniosa y de enriquecimiento personal y para el conjunto de la compañía. Así, Meyer dignificará al ‘becario senior’ como todo un auténtico mecenas laboral que mucho tiene que decir y aportar gracias a su bagaje vital.

La que, hace apenas un par de años, nos pudiera parecer una curiosa historia, nos sirve hoy como toda una fuente de inspiración y respuesta al envejecimiento activo de nuestra sociedad. Así lo revela la propia Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que espera que “en 2030 los trabajadores de 55-64 años de edad representen hasta el 30% o más de la población activa en muchos países de Europa”, al tiempo que la edad de jubilación continúe retrasándose. Por tanto, no resulta baladí que la propia Agencia haya escogido como lema para la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo el lema: “Trabajos saludables en cada edad”.

Los avances sanitarios, una mejor alimentación y la promoción del ejercicio físico y mental, son algunos de los factores principales que   están favoreciendo la aparición de una nueva franja vital protagonizada por estos “adultos mayores” que disfrutan de un estado de salud muy óptimo y se sienten motivados para seguir desempeñando su profesión. Poseen una inteligencia emocional y una experiencia vital nada desdeñables, que pueden enriquecer mucho a las nuevas generaciones de millennials que se incorporan al mundo laboral y que, ya incluso, comienzan a ocupar puestos directivos. Así, la simbiosis equilibrada entre tradición e innovación, representa una oportunidad real para las empresas que apuesten por la formación de equipos intergeneracionales en los que se favorezca el intercambio de conocimientos y técnicas. En ellos, los profesionales más jóvenes aprenden de la serenidad y el intelecto que le ofrecen estos “mecenas laborales” que, a su vez, se abren a las nuevas tendencias y desarrollos, sobre todo tecnológicos, que aportan los primeros.

En la Federación ASPA y ANEPA apostamos por esta armonización de edades porque creemos que el revulsivo de conocimiento y bienestar que conlleva, además, repercutirá positivamente y de manera directa en la productividad de las organizaciones. Por esta razón, nos sumamos además al interés de la Agencia Europea en esta Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo y hacemos un llamamiento con respecto a la oportunidad y los retos que representan la integración de la diversidad de edades.

En esta línea, no podemos obviar los desafíos que esta realidad plantea en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), considerando además otro factor a tener en cuenta y que cobra un protagonismo cada vez mayor en este ámbito: la gestión del conocimiento. Para favorecer el bienestar físico y mental de los trabajadores en el seno de las organizaciones, teniendo como objetivo principal o telón de fondo la sostenibilidad de la vida laboral a cualquier edad, recomendaremos la adopción de un plan de PRL que se adapte a las condiciones físicas e intelectuales de los diferentes grupos de edad. La segmentación y personalización (en la medida de lo posible) de las acciones de prevención que se planifiquen y desarrollen, nos permitirán atender adecuadamente a las necesidades y condiciones propias de cada edad, adaptando las medidas de seguridad y salud también en función de esta diversidad.  

 

 

 

 

ANEPA

La Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas 

(ANEPA), constituida en 1998, es una organización sin ánimo de lucro que agrupa a las principales entidades preventivas acreditadas de nuestro país.


Es miembro de pleno derecho de la CEOE, contando con un vocal en su Junta Directiva, como representante del Sector Empresarial de Prevención de Riesgos Laborales.

Cuenta con un vocal en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Integrada en PESI (Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial)

Forma parte patronal de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

Los objetivos de Anepa son representar, promover y defender sus intereses colectivos, tanto ante el sector público como el privado.

Promover y defender la imagen de sus asociados, así como la implantación y mejora de los estándares preventivos en beneficio del cliente y de la sociedad en general.

Anepa está constituida por entidades preventivas acreditadas, tanto de ámbito nacional, como autonómico o provincial.

Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajeno

La Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos nace en noviembre de 2005 constituida por las más importantes Asociaciones Autonómicas y la Asociación ASPA (1998).

Es una organización no lucrativa, de ámbito estatal y cuyo objetivo es defender los intereses de los asociados, las ideas de libre mercado y la consolidación de un nuevo e importante sector.

Miembros de CEOE y de su Junta Directiva, así como de Cepyme y de su Junta Directiva.

Con interlocución en diferentes Comisiones de la CEOE.

Miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud y de diferentes Grupos dentro de esa.

Patronos de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Representante en la Mesa de Negociación del I y II Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención.

Miembros de la Asociación Española para la Calidad y de diferentes Grupos de Trabajo.

Miembros Fundadores de la Plataforma Española de Seguridad Industrial.

Socios de diferentes Confederaciones Empresariales Autonómicas a través de sus asociaciones miembros.

Etc.

Su mensaje del formulario se ha enviado correctamente.

Ha introducido los siguientes datos:

Contacta con nosotros

Por favor, corrija los datos introducidos en los campos siguientes:
Al enviar el formulario se ha producido un error. Inténtelo de nuevo más tarde.

Atención: Los espacios marcados con * son obligatorios.

Versión para imprimir Versión para imprimir | Mapa del sitio
©Serviciosdeprevenciónajenos